Charges sociales du Président de SAS ou SASU

Posté par le 13 février 2022 dans Votre statut

charges sociales du Président de SAS ou de SASU
A combien s'élèvent, au total, les charges sociales d'un Président de SAS ou de SASU ? ... accrochez-vous bien !

Dans cet article nous vous proposons dans un premier temps d’utiliser notre simulateur de charges sociales pour la SAS et SASU afin de découvrir le coût salaire Président SAS. Pour une vue plus globale, vous pouvez utiliser directement notre tableau récapitulatif, nous avons déjà fait tous les calculs pour vous. Mais pour les amoureux de la précision, nous vous donnons la liste des cotisations sociales pour un président de SAS ou SASU à partir du 1er Janvier 2022.

Simulateur charges sociales SAS et SASU : du Brut au Net

Vous avez été nombreux à nous réclamer un outil de ce type pour déterminer le coût salaire Président SAS et nous sommes très heureux de pouvoir vous le fournir. Indiquez simplement le salaire brut que vous souhaitez vous verser : 2500, 2000, 1500… notre simulateur passera du brut au net. Il calculera les charges patronales et salariales pour vous donner le coût de votre salaire pour une entreprise.

Indiquez un salaire brut

Oups, merci d'indiquer un chiffre

Salaire Net

Total charges

Cout total

0,00€

0,00€

0,00€

Salaire net : hors prélèvement à la source et mutuelle


Total des charges : hors cotisation accident du travail et mutuelle

Récapitulatif simulateur charges sociales

Charges sociales d’un président de SAS et SASU et coût salaire Président SAS

Voici un tableau récapitulatif incluant les pourcentages afin d’avoir une vue d’ensemble sur les charges sociales du Président de SAS ou de SASU en fonction du salaire net versé. Attention, contrairement au simulateur qui calcul le brut en net, ici on passe bien du salaire net au brut (salaire chargé).

Salaire net
mensuel

Total charges
mensuelles

%

Total salaire
chargé

%

500 €

385,41 €

77 %

885,41 €

177 %

1000 €

770.80 €

77 %

1770,80 €

177 %

1500 €

1156.20 €

77 %

2656.20 €

177 %

2000 €

1541.60 €

77 %

3541.60 €

177 %

2500 €

1927,00 €

77 %

4427.00 €

177 %

3000 €

2315.15 €

77 %

5315.15 €

177 %

3500 €

2678.74

76.5 %

6178.74

177 %

4000 €

3042,34 €

76 %

7042,34 €

176 %

4500 €

3405.93

75,7 %

7905.93 €

176 %

5000 €

3769.53 €

75.3 %

8769.53 €

175 %

6000 €

4496.72 €

74.9 %

10496,72 €

175 %

7000 €

5223,91 €

74,6 %

12223,91 €

175 %

8000 €

5951,10 €

74,3 %

13951,10 €

174 %

9000 €

6678,28 €

74,2 %

15678,28 €

174 %

10000 €

7405,48 €

74 %

17405,48 €

174 %

Analyse des charges sociales du Président de SAS ou de SASU

Non, ce n’est pas une erreur, lorsqu’un Président de SAS ou de SASU perçoit un salaire net mensuel de 1.500 €, sa société doit s’acquitter au total de 1.156,20 € de charges sociales (part salariale et part patronale cumulées).

Dans ce cas donc, le coût salaire Président SAS s’élèvera à 2.656,20 € par mois (hors mutuelle et cotisation accident du travail, lesquelles varient selon les entreprises).

Ce sont des chiffres qu’il vaut mieux bien connaître avant de se verser un salaire. N’hésitez pas à les partager avec le plus grand nombre.

Et pour encore plus de précisions, voici désormais la liste des cotisations sociales qui devront apparaître sur toute fiche de paye de Président de SAS ou SASU (pour une entreprise de moins de 10 salariés et non assujettie à une caisse de congés payés).

Cotisations pour un Président de SAS-SASU à partir du 1er Janvier 2022

Attention : si le bulletin de paye et les cotisations sociales du Président de SAS ou de SASU ressemblent à s’y méprendre à ceux de tous les salariés qui relèvent du régime des cadres, ils comportent néanmoins quelques différences importantes.

NB : des modèles de bulletin de paye 2022 pour un Président de SAS ou de SASU sont disponibles ici :
Modèle fiche de paie Président SAS et SASU

CotisationsBasePart Sal.Part Pat.
CSG + CRDS non déductibles(3)2,90 %0
CSG déductible(3)6,80 %0
Assurance maladie(1)T013,00 %(1)
Contribution Solidarité AutonomieT00,30 %
Retraite de base plafonnéeP6,90 %8,55 %
Retraite de base déplafonnéeT0,40 %1,90 %
Allocations FamilialesT05,25 %(7)
Aide au logement (FNAL)P00,10 %
Accidents du travail(2)T(2)(2)
Assurance chômageTB400
AGS (ou FNGS)TB400
Retraite complémentaire
+ CEG (ex AGFF)
P
P
3,15 %
0,86 %
4,72 %
1,29 %
Retraite complémentaire
+ CEG (ex AGFF)
B8
B8
8,64 %
1,08 %
12,95 %
1,62 %
    
C.E.T. (6)TB80,14 %0,21 %
Prévoyance obligatoire cadresP01,50 %
APECTB40,024 %0,036 %
Forfait social(5)020,00 %
ou 8,00 %
Cotisation syndicaleT0(6)
Taxe formationT00,55 %
Taxe d’apprentissageT00,68 %

Renvois :

Colonne Bases :

(T) indique que les cotisations doivent être appliquées sur le salaire total ;

(P) indique que lorsque le salaire brut soumis à cotisations est inférieur au plafond de la sécurité sociale (3.428 € par mois du 1er janvier au 31 décembre 2022), les cotisations doivent être appliquées sur la totalité de ce salaire et lorsque le salaire est supérieur à ce plafond, les cotisations s’appliquent sur le montant de ce dernier uniquement ;

(B4) indique que les cotisations ne s’appliquent que sur la part du salaire comprise entre le plafond de la sécurité sociale et quatre fois ce plafond (soit, en 2022, entre 3.428 € et 13.712 €) ;

(B8) indique que les cotisations ne s’appliquent que sur la part du salaire comprise entre le plafond de la sécurité sociale et huit fois ce plafond (soit, en 2022, entre 3.428 € et 27.424 €) ;

(TB4) indique que la cotisation est calculée sur la totalité du salaire mais dans la limite de 4 fois le plafond de la Sécurité sociale (soit, en 2022, dans la limite de 13.712 €) ;

(TB8) indique que la cotisation est calculée sur la totalité du salaire mais dans la limite de 8 fois le plafond de la Sécurité sociale (soit, en 2022, dans la limite de 27.424 €) ;

Autres renvois :

(1) Le taux réduit de la cotisation patronale d’assurance maladie (7 % au lieu de 13 % pour un salaire n’excédant pas 2,5 SMIC), ne s’applique pas à la rémunération des Présidents de SAS ou de SASU). Pour les départements 57, 67 et 68 : une cotisation supplémentaire de 1,30 % (à la charge du salarié) s’applique sur le salaire total.

(2) Le taux de la cotisation accident du travail varie en fonction des entreprises et de l’activité exercée.

(3) La Base CSG et CRDS est égal au total des sommes suivantes :

  • 98,25 % de la rémunération brute proprement dite (primes, indemnités forfaitaires pour frais et avantages en nature inclus le cas échéant). Ces revenus ne sont en effet assujettis à la CSG/CRDS qu’après application d’un abattement pour frais professionnels de 1,75 %. Toutefois, cet abattement ne s’applique pas à la part de l’assiette qui excède 4 fois le plafond de la Sécurité sociale, celle-ci étant dès lors retenue à hauteur de 100 % de son montant ;
  • 100 % des sommes éventuellement perçues de votre société au titre de la participation financière et de l’actionnariat salarié (intéressement et participation ainsi que leurs suppléments, abondements de l’employeur au plan d’épargne entreprise – PEE -, au plan d’épargne interentreprises – PEI – et au plan d’épargne pour la retraite collectif – PERCO) ;
  • 100 % de la part patronale des cotisations de prévoyance (Prévoyance obligatoire des cadres, Retraite supplémentaire, cotisations aux mutuelles notamment) ;
  • 100 % des indemnités de mise à la retraite ou de fin de mandat ou de révocation.

(4) Réservé

(5) La cotisation dite « Forfait social », dont le taux a été porté à 20 % à partir du 1er août 2012, ne porte pas sur la rémunération proprement dite, mais sur les gains et rémunérations assujettis à la CSG et exclus de l’assiette des cotisations de sécurité sociale. Sont ainsi assujettis au taux de 20 %, les cotisations patronales à un régime de retraite supplémentaire, ainsi que les indemnités de rupture conventionnelle. Par ailleurs, cette cotisation porte également, dans les entreprises de plus de 10 salariés, sur les contributions des employeurs au financement de prestations complémentaires de prévoyance en faveur des salariés, des anciens salariés et de leurs ayants droit, ainsi que des apprentis. Mais dans ce cas, elle est appelée au taux de 8 %.

(6) La Contribution d’Equilibre Technique (CET) n’est due que lorsque le salaire brut excède le plafond de la sécurité sociale.

(7) Le taux réduit (3,45 % au lieu de 5,25 %) à partir duquel est calculée cette cotisation lorsque le salaire est inférieur ou égal à 3,5 SMIC, ne profite pas aux Présidents de SAS ou de SASU non munis d’un contrat de travail.

(8) La cotisation syndicale de 0,016 %, exclusivement patronale, ne s’applique pas à la rémunération perçue au titre du mandat de Président de SAS ou de SASU. Par contre, elle s’applique sur la rémunération éventuellement perçue au titre d’un contrat de travail exercé parallèlement à la fonction de Président (Circulaire ACOSS n°2015-0000044 du 31/07/2015).

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